У РУП "Мінскэнерга" выбудавана дакладная сістэма калектыўна-дагаворнага рэгулявання працоўных адносін. У яе аснове - Калектыўны дагавор РУП "Мінскэнерга" (далей – Калектыўны дагавор), зняволены паміж работнікамі РУП "Мінскэнерга", ад імя якіх выступае Мінскі абласны камітэт Мінскай абласной арганізацыі Беларускага прафесійнага саюза работнікаў энергетыкі, газавай і паліўнай прамысловасці (далей - Мінскі абкам), і прадпрыемствам.
Калектыўны дагавор устанаўлівае агульныя прынцыпы рэгулявання сацыяльна-эканамічных., працоўных і іншых звязаных з імі адносін.
Мэтай сацыяльнага партнёрства з'яўляецца забеспячэнне ўстойлівага сацыяльна-эканамічнага развіцця РУП "Мінскэнерга", прадуктыўнай занятасці работнікаў, бяспечных умоў працы, ўзроўню аплаты працы, эфектыўнай працы прадпрыемства.
Усведамляючы безумоўную важнасць годных умоў працы і жыцця работнікаў РУП "Мінскэнерга" і членаў іх сем'яў, РУП "Мінскэнерга" прадпрымае ініцыятыўныя дзеянні ў наступных сферах:
1. Прафілактыка захворванняў і ахова здароўя.
У мэтах захавання і ўмацавання фізічнага і псіхалагічнага здароўя кожнага работніка ў РУП "Мінскэнерга" праводзіцца наступная работа:
- забяспечваецца фінансаванне мерапрыемстваў, накіраваных на ахову здароўя работнікаў;
- арганізуюцца рэгулярныя прафілактычныя агляды работнікаў;
- праводзіцца навучанне па пытаннях аховы працы саміх работнікаў, а таксама грамадскіх інспектараў па ахове працы непасрэдна ў філіялах, у галіновых установах адукацыі па спецыяльнай праграме.
2. Сцвярджэнне здаровага ладу жыцця, развіццё фізкультуры, спорту і турызму.
Праца па ўмацаванні здароўя працаўнікоў галіны сродкамі фізічнай культуры, спорту і турызму, фарміраванні іх культурна-маральных якасцей застаецца важным напрамкам дзейнасці РУП "Мінскэнерга":
- ствараюцца спрыяльныя ўмовы для заняткаў фізічнай культурай, спортам і турызмам, для ўмацавання ўласнай спартыўнай базы;
- рэгулярна праводзяцца галіновыя спартакіяды па розных відах спорту;
- праводзяцца агляды-конкурсы мастацкай самадзейнасці і іншыя спартыўна-масавыя мерапрыемствы.
3. Забеспячэнне сацыяльных гарантый і кампенсацый работнікам РУП "Мінскэнерга"
Забеспячэнне ўзроўню і якасці жыцця работнікаў, іх сацыяльных правоў, справядлівага ўзнагароджання за працоўную дзейнасць і сацыяльнай абароны з'яўляюцца найважнейшымі мэтамі сацыяльнай палітыкі прадпрыемства.
Сацыяльныя выплаты пераследуюць пэўныя мэты, сярод якіх трэба адзначыць:
- прыцягненне і замацаванне высокакваліфікаваных работнікаў на прадпрыемстве;
- стымуляванне высокапрадукцыйнай і эфектыўнай працы;
- стварэнне спрыяльнай грамадскай думкі аб арганізацыі;
- павелічэнне даходаў работнікаў і іх агульнага дабрабыту.
4. Сацыяльная абарона моладзі
Фарміраванне і работа з маладзёжным кадравым рэзервам – адзін са складальнікаў маладзёжнай палітыкі РУП "Мінскэнерга". Падтрымка творчай і навуковай ініцыятывы маладых спецыялістаў, фарміраванне ў іх уяўлення аб устойлівай прафесійнай запатрабаванасці мае на мэце не толькі ўтрымліваць і развіваць маладзёжны рэзерв прадпрыемства., але і дазваляе ўцягнуць у гэтую працу патэнцыйных працаўнікоў.
Штогод РУП "Мінскэнерга" папаўняе свой штат выпускнікамі з профільных устаноў адукацыі., ствараючы пры гэтым неабходныя ўмовы для іх адаптацыі на вытворчасці.
5. Падтрымка непрацуючых пенсіянераў
Задачай РУП "Мінскэнерга" з'яўляецца сацыяльная абарона былых работнікаў галіны, добрасумленна адпрацаваўшых у філіялах, апараце кіравання і якія пайшлі на заслужаны адпачынак. Непрацуючыя пенсіянеры не абдзелены ўвагай і клопатам, іх асабісты ўклад у станаўленне і развіццё Мінскай энергасістэмы памятаюць і шануюць цяперашнія работнікі прадпрыемства.
Twitter
Facebook
Vk
Ok.Ru