В РУП «Минскэнерго» выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. В ее основе – Коллективный договор РУП «Минскэнерго» (далее – Коллективный договор), заключенный между работниками РУП «Минскэнерго», от имени которых выступает Минский областной комитет Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности (далее – Минский обком), и предприятием.
Коллективный договор устанавливает общие принципы регулирования социально-экономических, трудовых и иных связанных с ними отношений.
Целью социального партнерства является обеспечение устойчивого социально-экономического развития РУП «Минскэнерго», продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, уровня оплаты труда, эффективной работы предприятия.
Осознавая безусловную важность достойных условий труда и жизни работников РУП «Минскэнерго» и членов их семей, РУП «Минскэнерго» предпринимает инициативные действия в следующих сферах:
1. Профилактика заболеваний и охрана здоровья.
В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника в РУП «Минскэнерго» проводится следующая работа:
- обеспечивается финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
- организуются регулярные профилактические осмотры работников;
- проводится обучение по вопросам охраны труда самих работников, а также общественных инспекторов по охране труда непосредственно в филиалах, в отраслевых учреждениях образования по специальной программе.
2. Утверждение здорового образа жизни, развитие физкультуры, спорта и туризма.
Работа по укреплению здоровья работников отрасли средствами физической культуры, спорта и туризма, формированию их культурно-нравственных качеств остается важным направлением деятельности РУП «Минскэнерго»:
- создаются благоприятные условия для занятий физической культурой, спортом и туризмом, для укрепления собственной спортивной базы;
- регулярно проводятся отраслевые спартакиады по различным видам спорта;
- проводятся смотры-конкурсы художественной самодеятельности и иные спортивно-массовые мероприятия.
3. Обеспечение социальных гарантий и компенсаций работникам РУП «Минскэнерго»
Обеспечение уровня и качества жизни работников, их социальных прав, справедливого вознаграждения за трудовую деятельность и социальной защиты являются важнейшими целями социальной политики предприятия.
Социальные выплаты преследуют определенные цели, среди которых следует отметить:
- привлечение и закрепление высококвалифицированных работников на предприятии;
- стимулирование высокопроизводительного и эффективного труда;
- создание благоприятного общественного мнения об организации;
- увеличение доходов работников и их общего благосостояния.
4. Социальная защита молодежи
Формирование и работа с молодежным кадровым резервом — одна из составляющих молодёжной политики РУП «Минскэнерго». Поддержка творческой и научной инициативы молодых специалистов, формирование у них представления об устойчивой профессиональной востребованности имеет целью не только удерживать и развивать молодежный резерв предприятия, но и позволяет вовлечь в эту работу потенциальных работников.
Ежегодно РУП «Минскэнерго» пополняет свой штат выпускниками из профильных учреждений образования, создавая при этом необходимые условия для их адаптации на производстве.
5. Поддержка неработающих пенсионеров
Задачей РУП «Минскэнерго» является социальная защита бывших работников отрасли, добросовестно отработавших в филиалах, аппарате управления и ушедших на заслуженный отдых. Неработающие пенсионеры не обделены вниманием и заботой, их личный вклад в становление и развитие Минской энергосистемы помнят и ценят нынешние работники предприятия.
Twitter
Facebook
Vk
Ok.Ru